作者: goodshawn12

上篇提到求職心態 (mindset) 的感悟，或許有些抽象。本篇就來談一些實際的戰術，藉由分析自己的求職歷程和結果，歸納出我覺得有效的方法與待改進之處。不過碩博士的求職方式似乎差異很大，不同專業領域的求職難易度也有落差，我僅能以生物工程博士找工程相關工作的例子作為參考。

找工作的計畫與策略？

從朋友和自身經驗，我歸納出兩種博士生找工作的策略：「破釜沉舟」與「長期抗戰」。

「破釜沉舟」策略的目標是最短時間 (三個月內) 拿到工作。透過我朋友的分享，此策略需要全心投入找工作與準備面試。若還沒畢業就暫時放下研究，若畢業了就離開實驗室不再做博士後。這有幾項好處：第一，找工作令人身心俱疲，長痛不如短痛，較不會有長期壓力。第二，不斷修履歷、累積面試經驗，加成效果顯著，技能知識一次補起來效益高。第三，可安排電話面試和 on-site 面試在相近的時間，屆時拿到 offer 也可以有所選擇與談判的空間。

但「破釜沉舟法」也有幾項缺點，第一，國際學生的簽證問題。OPT 三個月內要找到雇主，J1 學生則不能失業，除非找到願意幫忙掛名的雇主。所以能在畢業前執行最理想。第二，這方法比較適合找普遍性高、就業市場大的工作，例如工程師。並不適合找研究型或需要特別專業技術的工作。前者可以靠補強知識技能去競爭機會，後者再怎麼努力只能等待機緣，除非你的專業領域在業界特別熱門。

經歷博士畢業前後半年的 (業界) 求職過程，感觸良多。一來博士找工作與大學和碩士畢業生不同，二來學術的訓練與業界的要求迥異，三來連續碰壁或找不到合適的工作實在考驗挫折忍耐力。

我從 2017 年底開始投履歷找工作，2018 年三月畢業後轉博後，撰文時 2018 年七月。將近一年時間裡，我僅投了二、三十家公司，拿到九個電話面試，也都進到 Onsite Interview，最後約一半給 offer，但因種種因素還是決定近期留在 UCSD 做研究。我並不覺得自己找工作很順利或很成功，畢竟最後不算有找到真心喜歡與契合且能立刻上工的工作，但體悟到求職這件事的一些道理，遂與讀者分享。

找工作就像找伴侶，沒有最好，只有適不適合。有時喜歡的對象並不青睞你，有時喜歡你的你卻不愛，能兩情相悅是種緣分。

這段話是我求職最深刻的體悟。

離開了才懂得珍惜。在 SD 待了八個年頭，不知不覺中也有些愛店與口袋名單。趁自己還沒離開 SD 太久，做個紀錄，也分享給在 SD 或將要去 SD 生活的朋友。一些太有名的店就不列了，也不參考 Yelp / Google Reviews，完全以主觀意見、道地朋友推薦、自己吃過的次數來評價。

Top 3 Restaurants

(以下的店都至少去過十次以上)

本系列上篇提到克服好學生症候群前兩個輕微症狀的方法，這篇繼續討論後三個更嚴重、影響價值觀與心理困境的症狀：

症狀三：靠成績定義自己的價值。
症狀四：害怕失敗的固定型思維 (fixed mindset)
症狀五：追求他人定義的成功，缺乏自我探索。

症狀三：靠成績定義自己的價值

解法: 接觸多元的工作、技能、興趣、文化，開拓自己的視野