博士畢業求職 (下) – 策略、管道、告訴自己的六件事

上篇提到求職心態 (mindset) 的感悟,或許有些抽象。本篇就來談一些實際的戰術,藉由分析自己的求職歷程和結果,歸納出我覺得有效的方法與待改進之處。不過碩博士的求職方式似乎差異很大,不同專業領域的求職難易度也有落差,我僅能以生物工程博士找工程相關工作的例子作為參考。

找工作的計畫與策略?

從朋友和自身經驗,我歸納出兩種博士生找工作的策略:「破釜沉舟」「長期抗戰」

「破釜沉舟」策略的目標是最短時間 (三個月內) 拿到工作。透過我朋友的分享,此策略需要全心投入找工作與準備面試。若還沒畢業就暫時放下研究,若畢業了就離開實驗室不再做博士後。這有幾項好處:第一,找工作令人身心俱疲,長痛不如短痛,較不會有長期壓力。第二,不斷修履歷、累積面試經驗,加成效果顯著,技能知識一次補起來效益高。第三,可安排電話面試和 on-site 面試在相近的時間,屆時拿到 offer 也可以有所選擇與談判的空間。

但「破釜沉舟法」也有幾項缺點,第一,國際學生的簽證問題。OPT 三個月內要找到雇主,J1 學生則不能失業,除非找到願意幫忙掛名的雇主。所以能在畢業前執行最理想。第二,這方法比較適合找普遍性高、就業市場大的工作,例如工程師。並不適合找研究型或需要特別專業技術的工作。前者可以靠補強知識技能去競爭機會,後者再怎麼努力只能等待機緣,除非你的專業領域在業界特別熱門。

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博士畢業求職 (上) – 我是誰、我們適合嗎?

經歷博士畢業前後半年的 (業界) 求職過程,感觸良多。一來博士找工作與大學和碩士畢業生不同,二來學術的訓練與業界的要求迥異,三來連續碰壁或找不到合適的工作實在考驗挫折忍耐力。

我從 2017 年底開始投履歷找工作,2018 年三月畢業後轉博後,撰文時 2018 年七月。將近一年時間裡,我僅投了二、三十家公司,拿到九個電話面試,也都進到 Onsite Interview,最後約一半給 offer,但因種種因素還是決定近期留在 UCSD 做研究。我並不覺得自己找工作很順利或很成功,畢竟最後不算有找到真心喜歡與契合且能立刻上工的工作,但體悟到求職這件事的一些道理,遂與讀者分享。

找工作就像找伴侶,沒有最好,只有適不適合。有時喜歡的對象並不青睞你,有時喜歡你的你卻不愛,能兩情相悅是種緣分。

這段話是我求職最深刻的體悟。

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San Diego 口袋名單 – Restaurants

離開了才懂得珍惜。在 SD 待了八個年頭,不知不覺中也有些愛店與口袋名單。趁自己還沒離開 SD 太久,做個紀錄,也分享給在 SD 或將要去 SD 生活的朋友。一些太有名的店就不列了,也不參考 Yelp / Google Reviews,完全以主觀意見、道地朋友推薦、自己吃過的次數來評價。

Top 3 Restaurants

(以下的店都至少去過十次以上)

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如何克服好學生症候群 (下)

本系列上篇提到克服好學生症候群前兩個輕微症狀的方法,這篇繼續討論後三個更嚴重、影響價值觀與心理困境的症狀:

症狀三:靠成績定義自己的價值。
症狀四:害怕失敗的固定型思維 (fixed mindset)
症狀五:追求他人定義的成功,缺乏自我探索。

症狀三:靠成績定義自己的價值

解法: 接觸多元的工作、技能、興趣、文化,開拓自己的視野

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如何克服好學生症候群 (上)

寫完「好學生症候群」系列文章,覺得只是深入分析問題卻沒有提供解決辦法的話,實在不負責任。攻讀博士班的過程中,我很努力地在克服自己的好學生症候群,雖然並不是都獲得成功,但部分症狀確實減輕了。因此在接下來一系列的文章,想繼續跟讀者分享我嘗試過的解決方法。

先大綱式地回顧「好學生症候群」的五個症狀:

< 輕微症狀:行為與思考習慣造成的束縛 > 
症狀一:動腦勝於動手。
症狀二:急功好利的讀書。

<嚴重症狀:價值觀導致的心理困境> 
症狀三:靠成績定義自己的價值。
症狀四:害怕失敗的固定型思維 (fixed mindset)
症狀五:追求他人定義的成功,缺乏自我探索。

看下去之前,不妨先思考,你有碰過什麼症狀?又是如何克服呢?

症狀一:動腦勝於動手

解法: 主動式學習與刻意練習

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